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Was Manager von der Organisation der Selbstverantwortung lernen können

Immer mehr Unternehmen strukturieren um, zu einer Organisation der Selbstverantwortung. Hier treffen die Mitarbeiter ihre eigenen Unternehmens-Entscheidungen und die Kultur ist geprägt von Vertrauen und Sinnhaftigkeit der Arbeit. Das Ergebnis sind motivierte Mitarbeiter, die sich gesehen und ernst genommen fühlen. Vielerorts ist das noch Utopie und …

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Höhere Produktivität mit dem Fünf-Stunden-Tag

Lasse Rheingans wollte geringere und produktivere Arbeitszeiten für seine Mitarbeiter. Die Lösung? In seiner Bielefelder IT-Firma Rheingans Digital Enabler, hat er das Fünf-Stunden-Tag-Modell eingeführt. Gehalt und Urlaubsanspruch blieben gleich. Inspiriert wurde Rheingans durch Stephan Aarstol, den Gründer von Tower Paddle Boards. Aarstol verkürzte die Arbeitszeit, beteiligte …

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