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Was Manager von der Organisation der Selbstverantwortung lernen können

Immer mehr Unternehmen strukturieren um, zu einer Organisation der Selbstverantwortung. Hier treffen die Mitarbeiter ihre eigenen Unternehmens-Entscheidungen und die Kultur ist geprägt von Vertrauen und Sinnhaftigkeit der Arbeit. Das Ergebnis sind motivierte Mitarbeiter, die sich gesehen und ernst genommen fühlen. Vielerorts ist das noch Utopie und …

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Höhere Produktivität mit dem Fünf-Stunden-Tag

Lasse Rheingans wollte geringere und produktivere Arbeitszeiten für seine Mitarbeiter. Die Lösung? In seiner Bielefelder IT-Firma Rheingans Digital Enabler, hat er das Fünf-Stunden-Tag-Modell eingeführt. Gehalt und Urlaubsanspruch blieben gleich. Inspiriert wurde Rheingans durch Stephan Aarstol, den Gründer von Tower Paddle Boards. Aarstol verkürzte die Arbeitszeit, beteiligte …

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Warum Chefinnen extrovertiert und machtbesessen sind

Laut einer Studie sind „Chefinnen extrovertiert und machtbesessen.“ Frauen haben gelernt, dass Männer nur ihresgleichen befördern und haben sich angepasst. Es ist an der Zeit umzudenken und zu erkennen, dass gemischte Teams mit unterschiedlichen Stärken erfolgreicher sind. „Frauen im Chefsessel sind extrovertiert und machtbesessen. …Anders als …

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